随着社会的发展，企业的社会责任感、价值认同感不断加强。越来越多的企业聘用残疾人员任职，并为他们提供就业岗位和稳定的收入。对于这些为社会做出贡献的企业，国家同时提出对应的政策为企业减少负担。 在企业所得税方面，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。申税小微梳理了5个常见误区，一起来学习一下吧。

 误区一

只有特定行业的企业才可以享受残疾职工工资100%加计扣除错。企业享受安置残疾职工工资100%加计扣除应同时具备如下条件：

（一）依法与安置的每位残疾人签订了1年以上（含1年）的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在企业实际上岗工作。

（二）为安置的每位残疾人按月足额缴纳了企业所在区县人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险。

（三）定期通过银行等金融机构向安置的每位残疾人实际支付了不低于企业所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资。

（四）具备安置残疾人上岗工作的基本设施。

政策依据：《中华人民共和国企业所得税法》第三十条《财政部 国家税务总局关于安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题的通知》（财税〔2009〕70号）

误区二

所得税预缴时就可以享受工资加计扣除错。企业就支付给残疾职工的工资，在进行企业所得税预缴申报时，允许据实计算扣除；在年度终了进行企业所得税年度申报和汇算清缴时，再依照有关规定计算加计扣除。政策依据：《财政部 国家税务总局关于安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题的通知》（财税〔2009〕70号）

误区三

政策依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）

误区四

未足额缴纳社会保险也可以享受工资加计扣除错。不可以享受。企业享受安置残疾职工工资加计扣除必须符合：为安置的每位残疾人按月足额缴纳了企业所在区县人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险。政策依据：《财政部 国家税务总局关于安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题的通知》（财税〔2009〕70号）

误区五